工资要不上怎么办该咋办

（一）与用人单位协商，清楚表明要支付工资的要求，并且保存好聊天记录、通话录音等协商时的证据。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明劳动关系以及工资被拖欠情况的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资要不上时可通过合法途径维权。当面临工资拖欠问题，应积极采取措施维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中，妥善保存各类工作相关证据。遇到问题时，及时按合法流程维权。
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结论：
工资要不上可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工资无法正常获取时，首先与用人单位协商是比较温和且成本较低的方式，留存协商证据能为后续维权提供依据。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位支付工资，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能使投诉更有效。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉，不过要在收到仲裁裁决书十五日内进行。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰表达支付工资的诉求并留存协商证据，这有助于在后续维权时证明双方沟通过程。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，此方式相对便捷高效。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁能对争议进行专业处理。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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若遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：
第一步，与用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令单位支付。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。
第四步，若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障自身权益。