工人干活老板不给钱没有合同怎么办

（一）收集证据方面，除了上述提到的证据外，工资支付凭证、工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为证据，应尽可能全面收集，以增强证据的证明力。
（二）与老板协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的相关信息以及欠薪的具体情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人即便没有书面合同也有多种维权途径。关键在于先收集证据证明存在事实劳动关系与欠薪事实，如考勤记录、工作视频、聊天记录、工友证言等。

具体维权措施如下：
1.先尝试与老板协商，提出支付工钱的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，要求老板支付拖欠工资与可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨薪资。

工人要增强维权意识，及时收集证据维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有书面合同，工人可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动关系的认定并不完全依赖书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。工人收集考勤记录、工作视频、聊天记录、证人证言等证据，可证明与老板存在事实劳动关系以及欠薪事实。先与老板协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付工钱。劳动争议仲裁是重要的法定程序，工人提交证据后可要求老板支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的司法救济手段。如果在维权过程中遇到难题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，证据收集是工人维权的关键。考勤记录、工作视频、聊天记录、工友证人证言等，这些都能作为存在事实劳动关系和欠薪事实的有力证据，为后续维权奠定基础。
（2）维权有多种途径。与老板协商是较为温和的方式，通过沟通争取支付工钱。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用行政力量责令老板支付。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，向仲裁委员会提交收集的证据，可要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法手段追讨薪资。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无书面合同，工人也能维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作视频、聊天记录、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。

二是先和老板协商付工钱，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。

三是可申请劳动仲裁，提交证据索要工资和经济补偿，对结果不服，可向法院起诉追薪。