离职后公司告我职务侵占需啥证据

法律分析：
（1）证明主体资格方面，劳动合同、社保记录等文件能明确员工与公司的劳动关系，以及其具备的职务便利条件，这是构成职务侵占罪的主体基础。
（2）侵占行为证据中，财物出入库记录、账目凭证、监控视频等可直观呈现员工利用职务之便非法占有公司财物的行为过程。
（3）财物损失证据如财务审计报告、发票等，能证明公司遭受财物损失，且该损失与员工的行为存在关联。
（4）主观故意证据若有关于侵占意图的聊天记录、邮件等，可表明员工主观上存在非法占有公司财物的故意。所有证据需合法取得并相互印证，形成完整证据链，才能有力指控职务侵占罪。

提醒：公司收集证据时要确保合法性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证明主体资格：准备劳动合同、社保记录等材料，以此证实员工为公司员工且具备职务便利。

（二）证明侵占行为：收集财物出入库记录、账目凭证、监控视频等，用以证明员工利用职务便利非法占有公司财物。

（三）证明财物损失：提供财务审计报告、发票等，证明公司财物有损失且与员工行为相关。

（四）证明主观故意：若有员工关于侵占意图的聊天记录、邮件等，可作为主观故意的证据。

（五）证据合法性与完整性：确保所有证据合法取得，且各项证据能相互印证，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司控告员工职务侵占，需提供以下证据：
-主体资格证据，比如劳动合同、社保记录，证明员工身份与职务便利。

-侵占行为证据，像财物出入库记录、账目凭证、监控视频，证明员工非法占有财物。

-财物损失证据，如财务审计报告、发票，证明损失与员工行为相关。

-主观故意证据，员工关于侵占意图的聊天记录、邮件可作为证明。证据需合法且相互印证，形成证据链才能有效指控。
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结论：
公司控告员工职务侵占，需提供证明犯罪事实的证据，包括主体资格、侵占行为、财物损失和主观故意等方面证据，且证据要合法取得并形成完整证据链。
法律解析：
根据法律规定，公司若要控告员工职务侵占，需多方面举证。主体资格证据，像劳动合同、社保记录等，能证实员工身份和职务便利，这是基础条件。侵占行为证据，如财物出入库记录、账目凭证、监控视频等，可证明员工利用职务之便非法占有公司财物。财物损失证据，例如财务审计报告、发票等，用于证明公司财物损失与员工行为相关。主观故意证据，像有关侵占意图的聊天记录、邮件等，能反映员工侵占的主观心态。这些证据必须合法取得，且相互印证形成完整证据链，才能有效指控员工职务侵占罪。若在职务侵占相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司控告员工职务侵占，需提供完整且相互印证的证据链以证明犯罪事实。
1.证明主体资格：可通过劳动合同、社保记录等，证实员工属于公司且具备职务便利。
2.证明侵占行为：财物出入库记录、账目凭证、监控视频等，能证明员工利用职务便利非法占有公司财物。
3.证明财物损失：财务审计报告、发票等证据，可证明公司财物损失与员工行为相关。
4.证明主观故意：员工关于侵占意图的聊天记录、邮件等可作为主观故意证据。

建议公司在日常管理中做好各类资料的留存和管理。收集证据时要确保合法合规，若证据不足可咨询专业法律人士协助补充完善，形成有效的证据链来指控职务侵占罪。