公司拖欠员工工资一年怎么赔偿的

结论：
公司拖欠员工工资一年，员工可依法要求公司足额支付工资，并获得相应赔偿金，且有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠员工工资，员工有权利要求公司足额支付所拖欠工资。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工维权时，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂情况，或者对具体法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资一年，员工可依法维权获赔。员工有权要求公司足额支付所欠工资。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。

3.维权途径多样。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉；也可直接申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.公司拖欠员工工资一年，员工依法可维权获赔偿。员工有权利要求公司足额支付拖欠工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.员工可采取以下措施维权：
-先与公司协商解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金。
-也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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（一）员工维权可按以下步骤进行：
-先尝试与公司友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及赔偿金的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资及赔偿金。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工工资一年，员工依法享有要求公司足额支付拖欠工资的权利，这是基于劳动付出应得的合理报酬。
（2）劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的法律制裁。
（3）员工维权有多种途径。可先与公司协商，尝试和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。