公司拖欠工资能怎么赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在公司拖欠工资维权过程中遇到难题，或想更深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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公司拖欠工资，劳动者有权依法维权并获得赔偿。公司拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决，和平处理纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，借助司法力量维护权益。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可与公司友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成工资支付协议。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时应注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。