非法用工拖欠工资该咋办

（一）先尝试与非法用工单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资。
（二）协商无果后，收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便单位不具备合法用人资格，也不影响劳动者追讨工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）若单位经责令仍不支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对非法用工单位拖欠工资，有多种有效维权途径。
1.协商是首要步骤，直接要求单位支付拖欠工资，这能以和平方式解决问题。
2.协商无果，收集劳动合同、工作证等证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便单位不具备合法用人资格，也不影响劳动者追讨工资。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.若单位经责令仍不支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究单位及负责人刑事责任。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按合理顺序维权，必要时借助法律专业人士帮助。
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结论：
非法用工单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遇到非法用工单位拖欠工资，与单位协商是第一步的解决途径。若协商无果，可收集证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。同时，即使是非法用工主体，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。并且，若非法用工单位经责令仍不支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在非法用工单位工资支付方面遇到问题，或对维权方式有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选项，通过友好沟通，劳动者能直接要求非法用工单位支付拖欠工资。
（2）若协商无果，收集相关证据向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，即便非法用工主体资格不合法，也不影响劳动者追讨工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（4）对于经责令仍不支付工资的单位，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权需及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者遇到非法用工单位拖欠工资，可先和单位协商，要求支付所欠工资。

2.协商无果，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。

4.若单位经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追刑责。