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科级离退休干部的工资因个人情况而异，无法直接给出具体数额。
分析：离退休干部的工资受多种因素影响，包括离退休前的职务、级别、工作年限以及离退休后的相关政策调整等。因此，无法直接给出一个具体的工资数额。此外，工资标准还可能因地区、行业等因素有所不同。
提醒：如果离退休干部发现自己的工资与预期有较大差距，或者遇到工资被克扣、拖欠等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度看，科级离退休干部的工资问题通常通过以下几种方式处理：一是查询相关政策文件，了解离退休工资的计算标准和发放规定；二是与所在单位的人事部门或财务部门沟通，核实个人工资情况；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
选择方式：
具体选择哪种处理方式，需根据离退休干部的实际情况和需求来决定。若对政策有疑问，可先查询文件或咨询相关部门；若认为个人权益受到侵害，可考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 查询政策文件：离退休干部可查阅国家及地方关于离退休人员工资待遇的相关政策文件，了解工资的计算方法和标准。
2. 与单位沟通：与所在单位的人事部门或财务部门取得联系，提供个人离退休证明及相关材料，核实个人工资情况，并要求单位给予合理解释。
3. 申请劳动仲裁：若与单位沟通无果，离退休干部可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求仲裁机构对工资争议进行裁决。
4. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，离退休干部可依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在处理过程中，建议离退休干部保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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