合同到期没续签一直上班被辞退怎么赔

1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系，被辞退时赔偿分情况。

2.单位主动不续签并辞退员工，从合同期满第二个月到辞退日，付双倍工资。按工作年限，每满一年给一个月工资补偿，半年以上算一年，不满半年给半月工资。

3.员工因严重违规等过错被辞退，单位不付经济补偿，但要付未签合同双倍工资。

4.工资按辞退前十二个月平均工资算。可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
合同到期未续签继续工作后被辞退，赔偿分情况。单位主动不续签辞退需支付双倍工资和经济补偿；员工有过错被辞退无需支付经济补偿，但要付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期未续签继续工作形成事实劳动关系。单位主动不续签并辞退员工，自合同期满第二个月起支付双倍工资到辞退日，同时按工作年限给予经济补偿。若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为被辞退，虽不用支付经济补偿，但未签合同期间双倍工资仍需支付。工资以辞退前十二个月平均工资计算。员工可先与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁维权。如果遇到类似情况，对赔偿计算、协商或仲裁流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期未续签却继续工作，这就形成了事实劳动关系。当单位主动不续签且辞退员工时，从合同期满第二个月开始到辞退当天，单位要支付双倍工资。并且按照工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等过错而被辞退，单位不用支付经济补偿，但未签合同期间的双倍工资仍需支付。
（3）工资以员工辞退前十二个月的平均工资来计算。员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，则能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同到期未续签仍继续工作构成事实劳动关系，被辞退的赔偿分情况而定。
1.单位主动不续签并辞退员工，自合同期满第二个月起至辞退日支付双倍工资，同时按工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付经济补偿，但要支付未签合同期间双倍工资。工资按辞退前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议：员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当合同到期未续签仍工作后被辞退，若单位主动不续签并辞退，员工可要求从合同期满第二个月起至辞退日的双倍工资，同时按工作年限获得经济补偿。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）若员工有严重违反单位规章制度等过错被辞退，虽无经济补偿，但能获得未签合同期间的双倍工资。
（三）工资按辞退前十二个月平均工资计算。员工先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。