我想问下正常平均工资8000工伤期间公司只按90一天给我，合理吗?

你提到公司仅按每天90元支付工伤期间工资，可能存在以下法律风险，影响你后续的权益保障。
1、工伤认定逾期风险：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，将丧失认定工伤的机会，导致无法享受停工留薪期工资及后续待遇。例如，某员工受伤后未及时申请，一年后被拒，无法获得赔偿。
2、工资损失风险：公司擅自降低工资标准，如你未及时维权，可能错过追讨差额工资的机会。例如，原工资8000元，公司仅按90元/天支付，一个月损失超过5000元，若未及时主张，后续难以追回。
以上风险提醒你应尽快采取法律行动，确保合法权益不受侵害。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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针对你工伤期间工资被大幅降低的问题，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。
1、立即申请工伤认定：若尚未进行工伤认定，应尽快向事故发生地或用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，以确认是否属于工伤。
2、保留所有相关证据：包括医疗诊断证明、工资条、银行流水、工作证、事故发生现场照片或视频等，用于后续维权或仲裁。
3、与公司沟通协商：在明确法律依据后，可先与公司人事或负责人沟通，要求其依法支付停工留薪期间的原工资待遇。
4、向劳动监察部门投诉：若公司拒绝依法支付，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查处理。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商和投诉无果，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可进一步提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、公司是否配合、证据是否充分等因素，建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径准确有效。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们律师进行深入咨询。
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你提到工伤期间工资被降为每天90元，从法律依据上看是否合理可依据《工伤保险条例》第三十三条进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
这意味着，只要被认定为工伤，且处于停工留薪期内，用人单位不得降低职工工资，应按受伤前的工资标准支付。你原本平均工资为8000元，若公司仅按每天90元（月均约2700元）支付，明显低于原工资水平，已违反该条规定。
此外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长至24个月，延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
因此，若你已认定为工伤，公司未依法支付停工留薪期工资，属于违法行为，你可以依法维权。若公司未缴纳工伤保险，相关费用应由公司自行承担，不影响你应得的工资待遇。
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你提到在工伤期间公司只按每天90元支付工资，是否合理需根据你的工伤认定情况及法律规定判断。
不合理。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果已经被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司应按照你受伤前的原工资标准支付工资，而不是大幅降低至每天90元。
如果尚未进行工伤认定，你需要先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认是否属于工伤。
如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇应由公司承担，包括停工留薪期工资。
如果公司拒绝依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。