怎么才算被迫解除劳动合同

用人单位存在过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需承担相应责任支付经济补偿。这种规定保障了劳动者合法权益，促使用人单位遵守劳动法规。

为避免此类情况发生，用人单位应做到以下几点：
1.严格按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者工作环境安全。
2.及时足额支付劳动报酬，杜绝拖欠、克扣工资现象。
3.依法为劳动者缴纳社保费，履行法定的社会保险义务。
4.确保规章制度合法合规，不损害劳动者权益。
5.遵循诚实信用原则订立和变更劳动合同，不得采用欺诈、胁迫等手段。
6.杜绝使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，不得违章指挥、强令冒险作业。
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法律分析：
（1）被迫解除劳动合同赋予劳动者在用人单位存在过错时维护自身权益的权利。当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者的工作安全和健康可能受到威胁，此时解除合同合理。
（2）未及时足额支付劳动报酬，这严重侵犯了劳动者的经济利益，劳动者有权解除合同并要求补偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社保费，影响劳动者的社会保障权益。用人单位规章制度违法损害劳动者权益，也会让劳动者处于不利地位。
（4）用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，使合同失去合法性，劳动者可解除。暴力强迫劳动、强令冒险作业等危害劳动者人身安全的行为，劳动者更可被迫解除合同。

提醒：
劳动者被迫解除劳动合同时应保留相关证据，以顺利获得经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位存在上述过错行为时，应及时收集相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保费等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的过错行为以及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.被迫解除劳动合同是指用人单位有错，劳动者不得不解除合同。

2.常见情形有：未按约定提供劳动保护或条件；未按时足额付报酬；未依法缴社保；规章违法损害权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；免除自身责任使合同无效；强迫劳动；强令冒险作业危及安全等。

3.劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿。
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结论：
劳动者因用人单位存在过错行为被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这些过错行为严重损害了劳动者的合法权益，如不提供劳动保护或条件可能危及劳动者工作安全，不支付报酬影响劳动者的基本生活。为保障劳动者权益，法律规定了用人单位的补偿责任。若遇到用人单位存在上述过错行为导致被迫解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方式和应得的补偿标准等问题。