工伤评残等级赔偿标准是啥

（一）职工被认定为一级至四级伤残，应保留劳动关系退出岗位，能按对应等级获得一次性伤残补助金及每月伤残津贴，确保后续生活保障。
（二）五级、六级伤残人员，先由单位安排工作，若难以安排则领取伤残津贴；本人提出解除劳动关系，可获一次性伤残就业和医疗补助金。
（三）七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，可获得一次性伤残就业和医疗补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤评残等级赔偿有明确规定且不同等级赔偿不同。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有高额一次性伤残补助金和每月伤残津贴，保障基本生活。五级、六级伤残保留劳动关系可安排工作，难以安排则发伤残津贴，本人提出可解除获相关补助金。七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除时，也有相应补助金。
2.对于企业，应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和评残，维护自身权益。社保部门要加强监管确保企业依法参保，同时简化补助金申请流程，让员工能及时获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤评残等级不同，赔偿项目和标准有差异。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和每月伤残津贴；五至六级保留劳动关系安排工作，难安排有伤残津贴，本人提出解除有两项补助金；七至十级合同期满终止或本人提出解除也有两项补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤评残等级赔偿体现了对不同程度工伤职工的保障。一级至四级工伤严重，保留劳动关系可保障职工后续生活，给予高额的一次性伤残补助金和稳定的每月伤残津贴。五级、六级相对较轻，保留劳动关系让单位安排工作，若难以安排则发放伤残津贴，职工本人有选择解除劳动关系获取相应补助金的权利。七级至十级相对更轻，在合同期满或本人提出解除时，也能获得一次性伤残就业和医疗补助金，具体标准由省级政府结合实际情况规定。若遇到工伤评残赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位。此阶段，赔偿包括高额的一次性伤残补助金和长期稳定的伤残津贴，如一级伤残一次性伤残补助金有27个月本人工资，每月还有本人工资90%的伤残津贴，保障了劳动者因严重工伤后的生活和经济需求。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金相对减少。若单位难以安排工作，会发放伤残津贴；劳动者本人提出解除劳动关系，还能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，体现了对劳动者就业和医疗的双重保障。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金按等级递减。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，也能获得相应的一次性伤残就业和医疗补助金，具体金额因地区而异。

提醒：工伤评残赔偿计算复杂，各地标准有别，建议及时咨询专业人士，确保权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；每月伤残津贴一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级18个月，六级16个月。保留劳动关系，单位安排工作，难安排的五级每月伤残津贴70%，六级60%。本人提出可解除，单位付就业补助金，社保付医疗补助金。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。合同期满或本人提出解除，有就业和医疗补助金，标准省级定。