非法扣员工工资怎么处罚

（一）与用人单位积极沟通协商，明确指出其非法扣工资行为违法，要求足额支付工资。

（二）向劳动监察部门进行投诉，借助其行政权力责令单位限期支付克扣的工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位非法扣员工工资属违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。
2.劳动者可通过多种途径维权：首先可与用人单位协商，要求足额支付工资；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
3.建议劳动者注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身合法权益。
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结论：
用人单位非法扣员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法扣工资是违法行为。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付克扣工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在维权过程中，员工收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果您在工资克扣方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位非法扣员工工资的行为违反法律规定。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者有多种维权途径。与用人单位协商，和平解决问题，要求足额支付工资，这是较为温和的方式。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付克扣工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，进一步保障自身权益。
（3）证据在维权过程中至关重要。员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同维权途径有不同流程和要求，若案情复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位非法扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者维权途径：与单位协商要工资；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

3.员工维权要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。