孕妇产检假是按劳动法还是地方条例呢
开化法律咨询
2025-05-30
孕妇产检假的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第六条,该规定明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。此外,地方层面也可以根据实际情况制定相关规定。产检假既不属于事假也不属于病假,女职工在产检期间的工资应当正常支付。用人单位应为女职工提供必要的便利条件,并确保管理行为合法合规。女职工应增强法律意识,积极维护自身权益。
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