最新劳动法公司解聘赔偿标准是啥

结论：
公司解聘赔偿分合法与违法两种情形。合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除可得15000元经济补偿，违法解除可得30000元赔偿金。如果遇到公司解聘赔偿相关问题，为了更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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公司解聘赔偿有两种情况：
合法解除时，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。
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1.公司解聘赔偿区分合法与违法情形。合法解除且符合特定情形，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除时经济补偿为15000元，违法解除时赔偿金为30000元。

建议劳动者遇到解聘时，先明确公司解除劳动合同是否合法，若合法可依法要求经济补偿，若违法则要求双倍赔偿金。公司应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，当劳动者存在不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等特定情形时，公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作一定时长且有相应月平均工资，合法解除与违法解除所获赔偿数额差异明显。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的合法性，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司合法解除劳动合同时，若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。