公司辞退不补偿又让回去上班咋办

公司辞退不补偿又让回去上班，有两种处理方式：
若想维持劳动关系，可接受返岗要求，正常工作保障就业稳定。
若不想继续工作，由于公司此前辞退属违法解除合同，可收集辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。通过法律途径，可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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员工遇到公司辞退不补偿又让回去上班情况，可分两种情况处理。若希望维持劳动关系，可接受回岗要求，正常工作保障就业稳定。

若不想继续工作，因公司此前辞退属违法解除劳动合同，可收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。之后有两种解决途径：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决。经法律判定，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这能让员工在遭遇不公平辞退时获得应有的赔偿。
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结论：
公司辞退不补偿又让回去上班，员工可根据自身意愿选择接受回去上班或收集证据通过法律途径要求公司支付赔偿金。
法律解析：
当员工希望维持稳定就业时，接受公司回去上班的要求，回到岗位工作是保障自身就业稳定的做法。而若员工不想继续在该公司工作，公司此前的辞退行为属于违法解除劳动合同。依据法律，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集辞退通知、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）若希望维持劳动关系，接受公司回去上班要求，正常到岗工作，确保就业稳定。

（二）若不想继续工作，因公司辞退属违法解除劳动合同，可收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。接着向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当员工希望维持劳动关系时，接受公司回去上班的要求并正常工作，这是保障自身就业稳定的一种方式。这种选择可避免因失业带来的生活和经济压力，使员工继续在熟悉的工作环境中发展。
（2）若员工不想继续在该公司工作，因公司此前的辞退行为属于违法解除劳动合同。员工可收集如辞退通知、聊天记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的法律途径维权。根据法律规定，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。