公司没给员工签合同怎么办

法律分析：
（1）公司不与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。员工在这种情况下有维护自身权益的合法途径。自用工超过一个月不满一年未签合同，员工能要求公司支付二倍工资，且最多可获十一个月的赔偿。
（2）维权时，员工可先和公司协商，要求补签合同以及支付对应赔偿。协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商无果，员工需收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系的存在。之后，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径让公司承担责任。

提醒：
员工要及时收集证据，且注意维权时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司协商，明确提出补签书面劳动合同以及支付相应二倍工资赔偿的要求，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，着手收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集到的证据，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不与员工签书面合同，员工可维权。用工超1个月不满1年没签合同，员工能让公司每月付双倍工资，最多付11个月。

2.员工可先和公司协商，要求补签合同并获赔偿。

3.协商不成，员工收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，让公司担责。
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结论：
公司未与员工签订书面劳动合同，员工可要求公司支付二倍工资，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资，最长支付十一个月。员工发现公司未签合同，可先与公司协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。如果您遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。
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1.公司未与员工签订书面劳动合同，员工可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求公司支付最多十一个月的双倍工资。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求。
-若协商无果，收集可证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应法律责任。