建筑工工资被拖欠怎么讨回

建筑工被拖欠工资，可通过这些途径讨薪：
一是与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是申请劳动争议调解，达成协议后要求对方履行。
四是申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请；对结果不服，可在规定时间内起诉。
五是向工会求助，工会会维护合法权益。
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建筑工工资被拖欠，可通过多途径讨回。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及向工会求助都是可行办法。
1.与用人单位直接协商，明确工资支付安排，达成和解协议，这是最直接的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。
3.也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后促使用人单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.建筑工人还能向工会求助，工会会维护其权益。

建议建筑工在工作中保存好劳动合同、考勤记录等证据，遇到问题及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的友好方式，双方达成和解协议后可按约定解决工资支付问题。
（2）劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，向其投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，可促使对方履行支付工资义务。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法程序保障自身权益。
（6）工会作为维护劳动者权益的组织，能为建筑工人提供相应帮助和支持。

提醒：在维权过程中要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
建筑工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、向工会寻求帮助等途径讨回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当建筑工工资被拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，双方可明确工资支付安排。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议并监督履行。申请仲裁是重要的法律途径，但需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服还可在法定期限内向法院起诉。工会作为维护劳动者权益的组织，也会为建筑工提供相应帮助。如果在讨薪过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付时间和方式并签订和解协议，这是最直接解决问题的途径。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让对方履行。
（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）向工会求助，工会会保障建筑工人合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。