公司从东莞搬到深圳有赔偿吗

关于公司搬迁是否涉及赔偿的问题，需要结合具体情况来分析。根据劳动合同法相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（比如工作地点变更过大，对员工造成重大影响），员工有权要求经济补偿。

具体到东莞搬到深圳的情况，主要看这几个因素：
1. 搬迁距离是否显著增加了你的通勤成本和时间（比如从东莞城区到深圳郊区可能影响较大）
2. 公司是否提供了合理的解决方案（如班车、补贴、灵活工作时间等）
3. 你是否同意随迁

如果搬迁确实对你造成重大不便，而公司又未提供合理补偿方案，你可以主张解除劳动合同并要求经济补偿（N个月工资）。但如果是同城范围内的搬迁，或公司提供了合理条件，可能较难主张赔偿。

建议你先与公司沟通搬迁的具体安排和补偿政策，保留相关通知证据。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁。需要的话可以进一步帮你分析具体情况。
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公司从东莞搬到深圳，工作地点有重大变更，若员工不愿随迁，公司通常要给予赔偿。因为工作地点是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。若员工因新工作地远等因素拒绝，公司解除合同应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。解决方案就是和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
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如果员工不愿意去深圳上班，，因搬迁已经超出了东莞市行政区域，可以要求公司给予赔偿。
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公司搬迁涉及劳动合同变更，员工有权获得经济补偿，建议咨询劳动法专业律师。
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你好，这个情况是可以要求的
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你好，这边是可以索赔的啊
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公司搬迁有赔偿可能，需具体分析。依据《劳动合同法》，工作地点变更员工可拒绝，公司无法安排原工作地工作需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无赔偿。
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公司搬迁，员工可选择拒绝或同意。拒绝则要求公司在原工作地安排工作或支付补偿金；同意则按新工作地规定执行。选择需考虑个人发展、家庭情况等因素。
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公司搬迁有赔偿吗？分情况处理：
1. 若拒绝搬迁，与公司协商留在原工作地或要求支付经济补偿金；
2. 若同意搬迁，了解东莞工资社保标准，与公司签订相关协议，确保权益不受损；
3. 若公司强制搬迁且不给补偿，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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