我在一家公司工作了十一年前六年没有签合同买社保

您可主张前六年未签合同和未缴社保的权益，建议尽快收集证据，申请劳动仲裁。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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您可以要求企业补签劳动合同、补缴社保，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

如果前六年存在事实劳动关系但未签订书面合同：
1. 用人单位未在用工一个月内签订书面合同，应支付双倍工资，最长11个月。
2. 若超过一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位未依法缴纳社保：
1. 您可以要求用人单位补缴社保费用。
2. 若用人单位拒不补缴，可向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若您在入职后一个月内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付最长11个月的双倍工资。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应依法为您补缴社保。

结合您在公司工作十一年，前六年未签合同未缴社保的情形，您有权依据上述法律主张双倍工资及社保补缴权利，前提是能提供有效证据证明劳动关系的存在及持续时间。
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1、收集劳动关系存在的证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明您在公司工作的年限及未签劳动合同的事实。

2、向用人单位提出书面要求：包括要求补签劳动合同、补缴社保，以及支付未签合同期间的双倍工资差额。

3、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝协商，您可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

4、举报社保违法行为：若用人单位拒不补缴社保，可向当地社保征收机构举报，由其责令用人单位补缴。

选择具体方案时，请重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及用人单位的配合程度。建议尽早采取行动，以保障您的合法权益不受侵害。欢迎进一步向律师咨询具体操作细节。
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1、诉讼时效风险：双倍工资请求权的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您离职后才发现可以主张双倍工资，却在一年内未申请仲裁，可能会因超过时效而得不到支持。

2、证据链断裂风险：若您无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，劳动仲裁机构或法院可能不认定您与用人单位存在事实劳动关系，导致双倍工资和社保补缴请求无法实现。例如，有劳动者仅凭口头证言主张劳动关系，最终维权失败。
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