工作五个月被辞退怎么赔偿

工作五个月被辞退，赔偿有三种情况：
单位合法辞退且理由充分，如员工严重违规，无需赔偿。

单位违法辞退，要支付赔偿金。工作不满六个月，按半个月工资算经济补偿，违法辞退赔一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

单位与员工协商一致解约，支付半个月工资补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
工作五个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。合法辞退无需赔偿；违法辞退支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且理由充分，比如员工严重违反规章制度，单位无需进行赔偿。若单位违法辞退员工，工作五个月不满六个月的，应按半个月工资计算经济补偿，在此情况下需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工作五个月被辞退赔偿分三种情况。合法辞退且理由充分，如员工严重违规，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位应支付赔偿金。工作五个月不满六个月，经济补偿按半个月工资算，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位与劳动者协商一致解除合同，需支付半个月工资经济补偿。
解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且有充足理由，例如员工严重违反单位规章制度，此时单位无需对员工进行赔偿。这是基于员工自身的过错行为，单位有权利依据规定解除劳动合同。
（2）若单位违法辞退员工，根据法律规定，工作五个月不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资计算，而违法辞退时单位要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。在遇到此类情况时，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质。明确单位辞退是合法还是违法，若自身存在严重违反规章制度等情况，单位合法辞退无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则可能属于违法辞退。
（二）计算赔偿金额。违法辞退，工作五个月不满六个月，按一个月工资拿赔偿金；协商一致解除合同，拿半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商赔偿。先和单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。