干了两年被辞退,赔偿多少钱合适

用人单位辞退劳动者，赔偿情况如下：
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作两年，正常补偿两个月工资，违法辞退赔四个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且无需补偿时，像劳动者严重违规等情况，单位不用赔偿。
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结论：
用人单位辞退劳动者，赔偿情况不同。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合无需支付经济补偿情形的，无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金则为四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退且符合特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付经济补偿。若您在劳动辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位辞退劳动者的赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金为四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，若遭遇辞退，先判断是否属违法辞退。若认为是违法辞退，可收集证据与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应明确法律规定，依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者存在不同赔偿情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作两年为例，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金则为四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若为合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，不同情形对应不同赔偿结果，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若劳动者遇到违法辞退情况，可先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退且不支付经济补偿，劳动者应先确认自身行为是否确实违反规定。若认为用人单位认定有误，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。