签了合同公司要辞退怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工必须符合法定情形，无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有两种维权选择，一是要求公司继续履行合同，让劳动关系恢复正常；二是若无法继续履行合同或员工不要求继续履行，公司需按特定标准支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算与员工的工作年限和工资相关。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工维权可先尝试与公司协商，这种方式较为平和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律程序让公司承担责任。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到公司违法辞退，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这是维权的基础。
（二）先尝试与公司进行友好协商，表明自己的诉求，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供收集好的证据，让监管部门介入处理。
（四）还可在规定的一年时效内申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工需合法合规，违法解除合同，员工可维权。
若公司无故辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若无法继续，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工维权，可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁，让公司担责。
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结论：
公司无合法理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有法定情形。若违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是在不要求继续履行或无法继续履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，让公司担责。若在劳动权益方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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公司辞退员工应符合法定情形，违法解除时员工有权维权。公司无合法理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工维权可采取以下措施：
1.先与公司协商解决。通过沟通尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可在规定时间内申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，以法律手段保障自身合法权益。