上班被车子撞死车祸加单位最多赔多少钱

上班途中因车祸死亡，若符合工伤认定情形，可获得工伤赔偿与交通事故赔偿。
工伤赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
交通事故赔偿则包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据实际情况计算，如当地收入水平、死者年龄、家庭情况等。
在这种情况下，单位承担工伤保险责任，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。交通事故责任划分也至关重要，若对方负主要或全部责任，可同时主张工伤与交通事故赔偿，但医疗费等部分费用不能重复获赔。赔偿数额需综合各项因素精确计算，建议及时收集相关证据，通过法律途径维护权益，必要时可咨询专业律师获取准确赔偿数额估算及法律指导。
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关于上班被车子撞死车祸加单位最多赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班途中因车祸死亡，若符合工伤认定条件，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
交通事故赔偿
1. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 精神损害抚慰金：一般根据当地司法实践确定具体数额。
工伤赔偿
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据实际情况，如事故责任划分、当地收入标准等进行计算。建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
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1. 上班途中因车祸死亡，若符合工伤认定条件，可获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。
2. 工伤保险赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 交通事故侵权赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据事故责任划分、死者年龄、家庭情况、当地经济水平等确定。一般来说，两者赔偿总额会在几十万元到上百万元不等。但需注意，有些赔偿项目在不同赔偿中可能存在重复或补充关系，具体赔偿事宜建议及时咨询专业律师，以便最大程度维护权益。
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上班途中遭遇车祸不幸被车子撞死，这种情况涉及工伤赔偿以及交通事故侵权赔偿。
在交通事故赔偿方面，主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金会根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费则根据被扶养人的实际情况确定。
而工伤赔偿中，单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综合计算下来，赔偿数额会因具体情况，如事故责任划分、当地经济水平、家庭情况等因素而有很大差异，少则几十万，多则可能上百万甚至更多。具体赔偿金额要经过详细核算和法律程序来最终确定。