劳动法中孕妇期间调岗的规定是什么

用人单位应保障怀孕女职工权益，调岗需合法合理。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同。孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作，且调岗要合理，不能有侮辱性、惩罚性，工资待遇不得降低。
1.若用人单位未经同意擅自调岗，女职工可先与单位协商。
2.协商不成，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。用人单位要严格遵守法律规定，保障怀孕女职工权益，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同，这为女职工提供了基本的劳动权益保障。
（2）若女职工孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明进行合理调整，如减轻劳动量或安排其他合适劳动，且调岗需合理，不能有侮辱性、惩罚性，工资待遇也不应降低。
（3）当用人单位未经同意擅自调岗时，女职工有维护自身权益的途径，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
用人单位调岗需合法合理，否则将面临法律风险。女职工遇到调岗纠纷，可咨询专业法律意见，以便更好维护自身权益。
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（一）用人单位在女职工孕期要严格遵守法律规定，不能因怀孕降低其工资、辞退或解除合同。若女职工不能适应原劳动，要依据医疗机构证明，合理减轻劳动量或安排合适工作。
（二）调岗时要保证具有合理性，不能有侮辱、惩罚性质，且工资待遇不能降低。
（三）若用人单位擅自调岗，女职工先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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1.用人单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。

2.孕期女职工不能适应原劳动，单位要根据医院证明减轻劳动量或安排合适工作。调岗应合理，不能有侮辱、惩罚性，且待遇不变。

3.单位擅自调岗，女职工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。单位调岗要合法合理，保障孕女职工权益。
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结论：
用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同，调岗需合理且保障女职工权益，女职工面对不合理调岗可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资、将其辞退或者解除劳动及聘用合同。对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位要依据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动，也可进行合理调岗，但调岗不能带有侮辱性、惩罚性，工资待遇也不能降低。若用人单位未经女职工同意擅自调岗，女职工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。这体现了法律对怀孕女职工权益的保障，用人单位在处理与怀孕女职工劳动关系相关事宜时，必须严格遵循法律规定。如果在实际生活中，您遇到了类似涉及怀孕女职工权益的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。