求帮助，如果我在哈尔滨阿城，想知道，公司换部门岗位不变合法吗

首先，公司换部门岗位需合法理由并协商，否则不合法。若无合法理由调岗，员工可拒绝，离职时有权要求经济补偿。《劳动法》规定企业不能随意调动员工职位，公司调岗需有合法依据。

公司若无故单方面调岗，违反了《劳动法》中关于岗位变动的规定，员工有权不接受新岗位。若因此导致离职，根据法律，员工每工作一年，公司需支付一个月的经济补偿金。不及时处理，可能面临员工大量离职及赔偿风险。
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对公司换部门的情况，常见的处理方式是首先与公司沟通，了解调岗原因，并要求给出合法合理的调岗理由。若公司无法提供或协商不一致，可拒绝调岗，并考虑是否继续留职。选择处理方式时，应根据公司提供的调岗理由是否合理、个人职业规划及权益保障来决定，确保自身权益不受损害。
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针对公司换部门：
1. 若公司提出合理调岗请求，应与之深入沟通，了解新岗位详情，协商一致后接受调岗。
2. 若公司无故调岗，应明确表示拒绝，并继续在原岗位工作。公司若强制调岗，可收集证据，准备劳动仲裁。
3. 若因调岗导致权益受损，如薪资降低等，可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求相应经济补偿。
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