公司克扣加班费能解除合同吗

关于公司克扣加班费的问题，我理解您是想问是否可以因此解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠或克扣劳动报酬确实可能构成违约。

具体来说，如果公司存在长期、恶意克扣加班费的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条主张解除合同，并要求经济补偿。但需要注意几个关键点：第一，要有证据证明公司确实存在克扣行为，比如工资条、加班记录等；第二，建议先通过书面形式要求公司补发，如果公司拒不改正，再考虑解除合同。

建议您先收集好相关证据，然后通过正式渠道与公司沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，解除合同是比较严厉的措施，建议根据实际情况谨慎考虑。
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公司克扣加班费，员工能解除合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工先和公司沟通，要求支付克扣的加班费。若公司拒绝，员工可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，之后申请劳动仲裁，要求支付加班费并解除劳动合同，还能主张经济补偿。
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如果不需要费用的解除，这个要看合同，需要费用的就一定要了解清楚性质，不要轻易转账
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如果公司存在克扣加班费的行为，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。具体情形如下：

1. 若公司无正当理由克扣加班费：劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2. 若公司因制度或计算错误导致误扣：应先通过协商或申诉方式予以纠正，一般不建议直接解除合同。
3. 若公司已明确告知加班费的计算方式且员工知情同意：则不属于克扣，劳动者无权据此解除合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，若公司存在克扣行为，即构成未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，若公司克扣加班费且无合法理由，劳动者可依法解除合同并主张经济补偿。
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1. 收集证据：包括劳动合同、加班记录、工资条、银行流水等，用以证明加班事实及工资支付情况。
2. 与公司协商解决：先通过内部沟通途径反映问题，要求补发加班费，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：在证据充分、沟通无效的情况下，可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同及经济补偿。

选择具体方案应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及自身是否愿意继续履行劳动合同。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法有效。
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1. 劳动者可主张经济补偿：例如，某公司长期未支付员工周六加班工资，员工据此提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
2. 面临行政处罚：如某公司多次被员工投诉克扣加班费，劳动监察部门查实后可责令公司整改并处以罚款。
3. 企业声誉受损：例如，某互联网公司在网络曝光后被查出存在系统性克扣加班费行为，导致员工集体维权，影响公司招聘与公众形象。
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