欠员工钱会坐牢吗

法律分析：
（1）通常，欠员工钱属于民事纠纷范畴，不会导致坐牢后果。员工遇到用人单位拖欠工资，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，仲裁裁决生效后还能申请强制执行。
（2）然而，存在特殊情况。若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯刑法。员工遇到工资拖欠，可先通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到用人单位欠薪，可先向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查并督促支付。
（二）也可申请劳动仲裁，通过法律程序确定工资支付事宜，仲裁裁决生效后还能申请强制执行。
（三）用人单位应依法支付工资，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，用人单位欠员工钱属民事纠纷，不会坐牢。员工遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，仲裁生效后还能申请强制执行。
2.特殊情况中，若用人单位转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般欠员工钱是民事纠纷不会坐牢，特殊情形如恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪而坐牢。
法律解析：
通常情况下，用人单位拖欠员工工资属于民事纠纷范畴，员工可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，仲裁裁决生效后还能申请强制执行。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪依据法律规定，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常欠员工钱属民事纠纷，不用坐牢。员工面对用人单位拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，仲裁裁决生效后还能申请强制执行。
2.不过存在特殊情况，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能坐牢。根据法律，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位遵守法律规定，及时支付员工工资，避免法律风险。员工遭遇欠薪，要及时运用合法途径维权。