劳动仲裁是否支持奖金部分

法律分析：
（1）劳动仲裁对于奖金部分的支持情况需依据具体情形判定。当奖金在劳动合同或公司规章制度里有明确约定，且劳动者达成获取奖金的条件，劳动仲裁通常会支持劳动者关于奖金的诉求。比如完成特定业绩可获得对应奖金，劳动者达成后公司未发放，仲裁倾向于支持劳动者。
（2）要是奖金属于公司自主决定发放范畴，没有明确的约定或规定，其发放与否和数额由公司依据经营状况等因素决定，劳动者主张奖金时则较难获得仲裁支持。
（3）劳动者申请仲裁时，需提供能证明奖金应发放的证据，像合同、文件、聊天记录等，以助仲裁机构作出合理裁决。

提醒：
劳动者需明确奖金性质及相关约定，申请仲裁时充分准备证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁对奖金部分的支持需依具体情况判断。若奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且劳动者符合获取条件，劳动仲裁通常支持劳动者主张奖金的请求，像劳动合同规定完成业绩可获相应奖金，劳动者完成后公司未发，仲裁会倾向劳动者。
2.若奖金由公司自主决定发放，无明确约定，发放及数额由公司根据经营状况等确定，劳动者主张奖金较难获仲裁支持。
3.为使仲裁机构作出合理裁决，劳动者申请仲裁时要提供能证明奖金应发放的证据，如合同、文件、聊天记录等。建议劳动者在入职时仔细查看合同及规章制度中关于奖金的条款；工作中留存好与奖金相关的各类证据，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁是否支持奖金部分需视情况而定，有明确约定且劳动者满足条件时一般支持，无明确约定则较难支持，申请仲裁需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁对于奖金主张的判定关键在于是否有明确约定。当奖金在劳动合同或公司规章制度里有清晰规定，且劳动者达成获取条件，如完成合同写明的业绩，劳动仲裁通常会支持劳动者诉求。这是因为明确约定构成了双方的权利义务关系。然而，若奖金由公司自主决定发放，无明确约定，公司可根据自身经营等情况自行裁量，此时劳动者主张奖金就不易得到支持。劳动者申请仲裁时，提供如合同、文件、聊天记录等能证明奖金应发放的证据，可帮助仲裁机构合理裁决。如果遇到劳动仲裁中奖金相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若想在劳动仲裁中让奖金主张得到支持，要先确认奖金在劳动合同或公司规章制度里有明确约定或规定，且自身满足获取奖金的条件。
（二）当公司自主决定发放奖金且无明确约定时，劳动者主张奖金较难获支持，这种情况下可考虑和公司友好协商奖金事宜。
（三）申请仲裁时，劳动者需收集提供能证明奖金应发放的证据，像合同、文件、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁对奖金部分的支持，取决于具体情况。若劳动合同或公司制度明确约定奖金，且劳动者符合获取条件，仲裁通常支持劳动者诉求。如完成业绩应得奖金却未发放，仲裁会倾向劳动者。
2.若奖金由公司自主决定，无明确约定，发放及数额由公司根据经营状况定，劳动者主张奖金难获仲裁支持。
3.劳动者申请仲裁时，需提供证明奖金应发放的证据，如合同、文件、聊天记录等，助仲裁机构合理裁决。