没有合同可以仲裁公司吗

法律分析：
（1）一般仲裁需有有效的仲裁协议，但对于劳动纠纷，即便没有合同也可进行劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在保障劳动者合法权益。
（2）在劳动仲裁中，书面劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录能体现公司与劳动者之间的经济往来；工作证是劳动者身份和工作归属的证明；考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言则从旁证角度证明劳动者在公司工作。
（3）只要能凭借这些证据证明存在事实劳动关系，有明确的仲裁请求和相应的事实理由，且纠纷属于劳动仲裁受案范围，劳动争议仲裁委员会就会受理并依法裁决。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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没有合同也能仲裁公司。在有有效仲裁协议时可按约定仲裁，无仲裁协议发生纠纷可申请劳动仲裁。没签书面劳动合同不影响劳动仲裁，劳动者能通过其他证据证明与公司存在劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明事实劳动关系。
2.明确仲裁请求和事实理由。要清晰提出自身的仲裁诉求，详细说明相关事实经过。
3.了解受案范围。确认纠纷属于劳动仲裁受案范围后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些方式，劳动者可依法维护自身权益。
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结论：
没有合同也能仲裁公司，没有仲裁协议可申请劳动仲裁，无书面劳动合同不影响劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，仲裁需要有效的仲裁协议，若没有仲裁协议，发生纠纷可走劳动仲裁途径。在劳动仲裁里，书面劳动合同并非必要条件。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与公司存在事实劳动关系。只要能证明存在事实劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动仲裁受案范围，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法根据双方证据和陈述作出裁决。如果大家在仲裁公司方面还有疑问，或者不清楚自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）收集证明劳动关系的证据。可以准备工资支付记录，比如银行工资流水单；工作证、工牌等能表明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、电子考勤表；还可以找同事提供证人证言。

（二）明确仲裁请求和事实理由。清晰阐述自己的诉求，如要求支付工资、经济补偿等，并说明相关事实情况。

（三）确认属于劳动仲裁受案范围。判断自身纠纷是否在劳动仲裁受理的范围内，若符合就向劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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1.即便没有合同，也能仲裁公司。不过仲裁需有有效的仲裁协议，没有协议的纠纷可申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁中，没签书面合同不影响仲裁。劳动者可用工资支付记录、工作证等证据证明与公司存在劳动关系。

3.只要能证明存在事实劳动关系，有具体仲裁请求和理由，且属受案范围，就能申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。