签了劳动合同不离职走人怎么办

法律分析：
（1）签劳动合同后不离职直接走人，此行为在法律上属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）对劳动者自身而言，不办理离职手续会带来诸多不利。社保转移、档案转接可能受影响，若新单位要求提供离职证明而无法提供，可能导致无法入职新单位。
（3）劳动者应与用人单位协商，按正常流程离职，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同。

提醒：
劳动者离职务必遵循法定程序，避免因违法解除合同给自己和单位带来损失。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者签劳动合同后不离职走人是违法解除劳动合同行为，应避免这种做法。
（二）要积极与用人单位协商，按照正常流程办理离职。提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。
（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签合同后不办离职就走，属违法解除合同。若给单位造成损失，劳动者要赔偿招收录用、培训等费用及直接经济损失。
2.对劳动者自身，不办离职会影响社保转移、档案转接。新单位要离职证明，无法提供可能无法入职。
3.建议与单位协商，按正常流程离职，提前30日（试用期提前3日）书面通知。若单位违法，劳动者可即时解约。
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结论：
签劳动合同后不离职走人属违法解除，劳动者可能担责并影响自身权益，建议按正常流程离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同后不离职直接走人属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。对劳动者自身而言，未办理离职手续会影响社保转移、档案转接。若新单位要求离职证明，无法提供可能导致无法入职。所以，劳动者应与用人单位协商，按正常流程办理离职，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同。若大家在劳动合同及离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签劳动合同后不离职走人，劳动者将面临不利法律后果。此行为属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。
2.这对劳动者自身也有不良影响。未办理离职手续会影响社保转移和档案转接，若新单位要求离职证明，无法提供可能导致无法入职。
3.为避免这些问题，劳动者应与用人单位协商，按正常流程离职。提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同。