欠工钱不给欠条也不给怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同可直接证明劳动关系，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，工作证是身份的证明，工资支付记录则是工资发放的直接证据。聊天记录、电话录音以及工友证人证言也能从侧面证实欠薪事实。
（2）协商是解决问题的温和方式，通过与用人单位沟通，明确表达诉求，有可能和平解决欠薪问题。
（3）劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，向其投诉能借助行政力量维护权益。
（4）劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，是追讨工资的重要途径。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（5）及时维权十分必要，超过仲裁和诉讼时效可能导致权益无法得到保障。

提醒：
不同案件证据和情况有别，若遇到复杂欠薪问题，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）证据收集要全面，像劳动合同可直接证明劳动关系，考勤记录反映工作时长，工作证是工作身份的证明，工资支付记录能体现工资情况，聊天记录、电话录音可留存讨薪证据，工友证人证言也有一定证明力。
（二）协商解决，心平气和地与用人单位沟通，明确表达支付工钱的诉求。
（三）投诉举报，协商无果后向劳动监察部门投诉，借助行政力量让单位支付工资。
（四）申请仲裁，通过法定仲裁程序追讨工资。
（五）提起诉讼，对仲裁结果不满在规定时间内起诉。同时注意及时维权，防止错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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遭遇欠薪且无欠条，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录等，能证明劳动关系和欠薪事实就行。

二是协商解决，证据充足时先和单位谈，要求支付工钱。

三是投诉仲裁，协商不成，可找劳动监察部门责令单位支付，也能申请仲裁追讨工资。

四是诉讼维权，对仲裁结果不满，规定时间内可起诉。注意要及时维权，别超时效。
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结论：
遭遇欠工钱且对方既不给钱也不出具欠条时，收集证据后可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遇到欠工钱且无欠条的情况，收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据至关重要。有了充足证据，先与用人单位协商支付工钱是较为友好的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。需要强调的是，维权需在规定的仲裁和诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.面对欠工钱且对方既不给钱也不出具欠条的情况，应及时收集证据并通过多种途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、电话录音、工友证人证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
-与用人单位协商，若证据充足，先尝试与用人单位沟通，要求支付工钱。
-投诉，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-申请仲裁，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
-起诉，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-要注意及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。