老板可以拖欠工资吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资是违法行为。法律明确规定工资需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额发放给劳动者。
（2）当老板未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利，并且能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。
（3）劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板不能拖欠工资，应按劳动合同和国家规定及时足额支付给劳动者。若未及时足额支付，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.当遭遇老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能更好地证明劳动关系和工资情况。遇到问题及时采取合法途径解决，维护自身权益。
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结论：
老板不可以拖欠工资，劳动者遇此情况可单方面解除合同并获经济补偿，还能通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者。若老板拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
当劳动者遭遇工资拖欠问题时，有多种解决途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若遇到老板拖欠工资，劳动者首先要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）可以先与老板协商，要求其按照合同约定及时足额支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板不能拖欠工资，需按合同和规定及时足额付给劳动者。若未及时足额支付，劳动者可单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外，可起诉至法院。