临时工没签劳动合同受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，受伤后可按工伤处理。证明事实劳动关系需依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据是后续维权的关键。
（2）劳动关系确认后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，可享受相应的赔偿。
（4）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。

提醒：
临时工维权要及时收集证明劳动关系的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）证明事实劳动关系：临时工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这些是按工伤处理的基础。

（二）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定赔偿标准。

（四）获得赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时工没签合同受伤，存在事实劳动关系可按工伤处理。证明事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.确认劳动关系后，用人单位30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.赔偿含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金。单位没缴工伤保险，由单位支付费用。
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结论：
临时工未签劳动合同受伤，存在事实劳动关系可按工伤处理，能获相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，即便临时工未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，受伤后也可按工伤处理。要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。确认劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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临时工未签劳动合同受伤，存在事实劳动关系时可按工伤处理。需先证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
1.申请工伤认定：确认劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议临时工增强法律意识，及时收集能证明劳动关系的证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。