超市员工自己偷东西怎么处理的

（一）当超市员工盗窃财物价值较小未达犯罪标准，超市应及时报警，让警方介入，警方会依据《治安管理处罚法》对员工进行拘留、罚款处罚。同时，超市可按照自身内部规章制度，对该员工作出辞退等处分。

（二）若员工盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，超市同样要报警，由司法机关追究其刑事责任。根据法律规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，超市还能通过民事诉讼，要求员工返还被盗财物或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.若超市员工盗窃财物价值小，未达犯罪标准，属违反治安管理行为。超市可报警，警方会按《治安管理处罚法》对员工拘留、罚款，超市也能按内部制度辞退员工。
2.若盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，员工构成盗窃罪，要担刑事责任。按规定，数额较大处三年以下徒刑等并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下徒刑并处罚金。超市还能民事诉讼要求返还财物或赔偿损失。
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结论：
超市员工偷东西，财物价值小未达犯罪标准属违反治安管理行为，会被警方拘留、罚款，超市可依规处分；价值达立案标准构成盗窃罪，要担刑责，超市可民事诉讼索赔。
法律解析：
《治安管理处罚法》针对超市员工盗窃财物价值较小未达犯罪标准的情况，赋予警方对涉事员工处以拘留、罚款的权力，同时超市可依内部规章制度进行处分，如辞退等。而当盗窃财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，依据法律，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，超市还能通过民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.超市员工偷东西应按不同情况处理。若盗窃财物价值小未达犯罪标准，属于违反治安管理行为；若达到当地盗窃罪立案标准，则构成盗窃罪。
2.对于未达犯罪标准的情况，超市可报警，警方会依据相关法律对员工处拘留、罚款。同时超市可按内部规章制度对员工进行辞退等处分。
3.若构成盗窃罪，员工要承担刑事责任，会根据盗窃数额受到相应刑罚，如数额较大处三年以下有期徒刑等。超市还可通过民事诉讼，要求员工返还被盗财物或赔偿损失。

建议超市加强内部监管，如安装监控设备、进行定期盘点等。同时加强对员工的法制教育，提高其法律意识。
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法律分析：
（1）超市员工盗窃财物价值较小未达犯罪标准时，该行为属于违反治安管理行为。超市可选择报警，警方会依据《治安管理处罚法》对涉事员工处以拘留、罚款的处罚。同时，超市有权依照内部规章制度对员工进行辞退等处分。
（2）若盗窃财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，员工的行为构成盗窃罪，需承担刑事责任。依据法律规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，超市还能通过民事诉讼，要求员工返还被盗财物或赔偿损失。

提醒：
超市遇到员工盗窃情况，应及时固定证据，依据不同情形采取合适措施。因案件具体情况有别，建议咨询专业分析。