单位没有签订劳动合同怎么办

若单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与单位协商补签劳动合同。明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款，以保障自身权益。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
再者，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。需注意，双倍工资的仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持其主张，维护自身合法权益。总之，单位未签订劳动合同虽属违法行为，但劳动者可通过合法途径有力维护自身权益。
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关于单位没有签订劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位没有签订劳动合同，可按以下方法处理：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供支撑。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订劳动合同。明确告知单位不签合同可能面临的法律后果，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令单位改正，及时签订合同，并对其违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资；超过一年未签则视为已签订无固定期限合同。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保单位承担应有的法律责任。
总之，遇到单位不签劳动合同，要积极采取措施，依法维护自己的权益。
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1. 若单位未签订劳动合同，可先与单位协商，要求签订。若协商不成，可采取进一步措施。
2. 自用工之日起一个月内，单位未签合同，劳动者可书面通知单位终止劳动关系，单位应按劳动者实际工作时间支付工资，无需支付经济补偿。
3. 超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起每月双倍工资。但要注意仲裁时效，从知道或应当知道权益受侵害起一年。
4. 满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
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如果单位没有与您签订劳动合同，您可以采取以下措施。首先，要收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水单，上面清晰显示着单位给您发放工资的时间、金额等信息；工作证、工作服，它们能直观证明您在该单位工作；考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，可证明您的出勤情况。
接着，您可以与单位协商，要求签订劳动合同。以平和理性的态度，向单位说明签订劳动合同对双方的重要性，保障您的权益也有助于单位规范管理。
若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，督促其与您签订劳动合同，并对其违法行为进行处罚。
同时，您也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，详细阐述您的诉求，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，若您对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。