申请工伤赔偿程序和流程是啥

结论：
申请工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准，可协商赔偿，协商不成可通过法律途径索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后按鉴定等级确定赔偿标准，可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要步骤。职工出现事故伤害或被诊断为职业病，单位有30日的申请期限，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，申请时要准备好规定材料。
（2）在认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。
（3）依据鉴定等级确定赔偿标准，先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径索赔。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.申请工伤赔偿，先得进行工伤认定。职工受事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请，申请需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位等向鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。

3.最后按鉴定等级确定赔偿标准，可和单位协商。协商不成，可通过仲裁、诉讼索赔。
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申请工伤赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定和确定赔偿标准三个步骤。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

确定鉴定等级后明确赔偿标准，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径索赔。

建议职工及时关注申请时间，准备好相关材料。遇到问题，可咨询专业法律人士。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）准备好申请材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
（四）确定赔偿并协商。根据鉴定等级确定赔偿标准，先与单位协商赔偿。
（五）依法维权。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。