怎么起诉不发工资的人不上班

起诉不发工资者，要遵循合法合规流程。先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和未支付工资事实。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。

具体操作步骤如下：
1.向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
2.法院受理后会通知开庭时间，按时携带相关证据出庭，庭审中清晰阐述观点，配合法庭调查。
3.若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。

此外，要在仲裁时效内先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。通过这些步骤，能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（2）书写起诉状需准确清晰，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，确保诉求合理合法。
（3）向有管辖权的法院递交材料，这决定了案件能否被正确受理，通常用人单位所在地或合同履行地基层法院有管辖权。
（4）法院受理通知开庭后，按时出庭并清晰阐述观点、配合调查，利于法院查明事实。
（5）胜诉后对方不履行判决可申请强制执行，保障自身权益。
（6）先申请劳动仲裁且在仲裁时效内进行，对结果不服再起诉，这是必经程序。

提醒：
注意收集证据要完整有效，严格遵守仲裁时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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起诉不发工资者，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.写好起诉状，明确双方信息、诉求及理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院交材料。
4.法院受理后，按通知时间带证据出庭，清晰表达观点。
5.胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
另外，要先在时效内仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉不发工资者，需按收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院递交材料、参加庭审等步骤进行，且要先在仲裁时效内申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，追讨工资的法律途径有章可循。收集证据能证明劳动关系和欠薪事实，为后续起诉提供基础。书写起诉状明确诉求和事实理由，便于法院了解情况。向有管辖权的法院递交材料是启动诉讼程序的关键，法院受理后会安排庭审。庭审中清晰阐述观点有助于维护自身权益。若胜诉对方不履行，可申请强制执行保障权益实现。而先申请劳动仲裁是必经前置程序，能及时解决部分纠纷，不服仲裁结果再起诉可进一步维护权益。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）收集证据时，除列举材料外，工作证、同事证言等也可作为证据补充，要保证证据真实有效且能形成完整证据链。
（二）书写起诉状应语言规范、逻辑清晰，诉讼请求明确合理，事实与理由阐述详细准确。
（三）向法院递交材料前，确认法院管辖权无误，材料准备齐全。
（四）开庭前熟悉证据和庭审流程，庭审中保持冷静，清晰表达观点。
（五）申请强制执行要在规定时间内，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。