员工告个体户不签合同怎么告

结论：
员工告个体户不签合同，可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交材料进行仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工告个体户不签合同，先收集工资支付记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工作时长。接着准备劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理后安排开庭，员工要在仲裁中充分阐述观点和出示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这一系列步骤都是为了保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工收集工资支付记录、工作证等证据，是为证明与个体户存在劳动关系和工作时长，这是维权的基础。只有确定了劳动关系，后续主张自己的权益才有依据。
（2）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解员工诉求。比如支付未签合同的双倍工资差额，这是法律赋予员工的权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委受理后安排开庭，员工需在仲裁中充分阐述观点并出示证据，以争取有利裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼都有时间限制需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工起诉个体户未签合同，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与个体户存在劳动关系和工作时长。
2.准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额）和事实理由。
3.向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.仲裁时充分阐述观点并出示证据。
5.若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。过程中及时关注进展，维护权益。
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员工告个体户不签合同是依法维权的行为。为保障自身权益，可按以下步骤操作：
1.收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明与个体户存在劳动关系及工作时长。
2.准备材料：准备劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求，如支付未签合同的双倍工资差额，以及事实理由。
3.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
4.参与仲裁：仲裁过程中充分阐述观点并出示证据。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

整个过程中，员工要及时关注案件进展，依法维护自身权益。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和个体户存在劳动关系以及工作时长。

（二）准备申请书
准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求，像支付未签合同的双倍工资差额，还有事实理由。

（三）提交材料
向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。

（四）参与仲裁
仲裁过程中充分阐述自身观点，并出示相关证据。

（五）后续诉讼
若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时要及时关注案件进展，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。