超过一个月未续签劳动合同怎么补偿

1.用人单位超一个月未续签合同，从用工满一个月次日起，需每月付劳动者双倍工资，到补签合同前一日止。
2.若满一年未续签，视为自满一年当日已订立无固定期限合同，此后到签合同前一日，仍付双倍工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未及时续签劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月未续签，从用工满一个月次日起支付双倍工资至补订合同前一日；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，自满一年当日起支付双倍工资至订立合同前一日。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的补偿。
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结论：
用人单位超一个月未续签劳动合同，需支付二倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，从用工满一个月次日起，要每月支付二倍工资直到补订书面合同前一日。要是满一年都没续签，就视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且自满一年当日起支付二倍工资至订立无固定期限合同前一日。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。如果遇到用人单位未按规定续签合同的情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位超过一个月未续签劳动合同，劳动者可主动与单位沟通，要求支付二倍工资并补签合同。
（二）若满一年未续签，劳动者可要求单位订立无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资。
（三）若协商不成，劳动者要及时收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，需自用工满一个月次日起支付双倍工资至补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订书面合同。
（2）若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自满一年当日起继续支付双倍工资至订立无固定期限合同前一日。这进一步强化了对劳动者的保护，避免单位长期不签合同损害劳动者利益。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。