工作二十年能获多少经济补偿金

1.经济补偿金计算要结合具体情况。单位和劳动者协商一致解除合同，或单位有法定过错致劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作二十年，通常能拿二十个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
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1.经济补偿金计算需依据具体情况。当单位与劳动者协商一致解除合同，或单位有法定过错致劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作二十年，通常可获二十个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：单位和劳动者都应熟知经济补偿金计算规则，单位要依法支付，避免劳动纠纷；劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
经济补偿金计算要结合具体情形，工作二十年通常可获二十个月工资补偿，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位与劳动者协商一致解除合同，或者单位存在法定过错致使劳动者解除合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作二十年的劳动者，一般能拿到二十个月工资的经济补偿。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

如果大家在经济补偿金计算方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）当单位与劳动者协商一致解除合同，或者单位存在法定过错致使劳动者解除合同，劳动者可按在本单位工作年限获取经济补偿，每满一年对应一个月工资。如工作二十年，通常能得到二十个月工资的经济补偿。
（二）计算经济补偿时，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算要依据具体情形。当单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位有法定过错致使劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作二十年，通常能获得二十个月工资的经济补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，不同案情计算方式有别，建议咨询以获得准确分析。