快餐店的法人送餐途中摔跤了，没有报警，但是后来医院检查骨折了，这样能报工伤吗

这种情况一般能报工伤。法人送餐属工作原因，送餐途中摔跤骨折符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽没报警，但有医院诊断证明等材料也可证明受伤事实。建议尽快收集医院病历、诊断证明、同事证言等能证明工作及受伤情况的材料，按规定流程申请工伤认定。
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快餐店的法人送餐途中摔跤，这种情况能否报工伤，需要结合具体情形判断。送餐途中受伤可能认定为工伤。
如果或若存在以下情况，可能影响工伤认定结果：
1. 若在工作时间内，因履行送餐这一工作职责而摔跤，属于《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，符合工伤认定条件。
2. 若送餐行为属于“因工外出期间”，由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，也应当认定为工伤。
3. 若摔跤是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。
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对于快餐店法人送餐途中摔跤能否报工伤的问题，可依据相关法律规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，第五项为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。快餐店法人送餐属于履行工作职责的行为，送餐途中可视为“因工外出期间”或工作场所的合理延伸。只要法人是在工作时间内，为了完成送餐工作而摔跤受伤，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，就符合上述法条的适用条件，应当认定为工伤。因此，从法律依据上看，快餐店法人送餐途中摔跤受伤符合工伤认定的法律规定。
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快餐店法人送餐途中摔跤后，为顺利报工伤，可采取以下实用行动建议。
1. 及时向用人单位报告并申请工伤认定：无论是否为法人，受伤后应第一时间向自己经营的快餐店（用人单位）报告事故情况，并在事故伤害发生之日起30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，法人本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 收集并保存相关证据：收集送餐记录（如订单信息、送餐时间记录等）以证明是在履行工作职责；保留医院的诊断证明、病历、医疗费票据等医疗记录，证明受伤情况及与摔跤的关联性；如有目击证人，记录其联系方式，以便获取证人证言。
3. 配合工伤认定调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实，法人应积极配合，如实提供事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。
4. 关注工伤认定结果：在法定时间内等待工伤认定决定，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申请时效，确保在规定时间内提交完整有效的证据材料。如果在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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快餐店法人送餐途中摔跤申报工伤，可能面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏充分证据证明受伤与工作的直接关联，可能导致工伤认定申请被驳回。例如，快餐店法人送餐途中摔跤后，未保留送餐订单记录、送餐路线轨迹等证据，且无目击证人，用人单位又不承认其是因工作原因受伤，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。若快餐店法人摔跤后未及时处理，超过一年才想起申请工伤认定，将超过法定诉讼时效，社会保险行政部门会不予受理，法人可能无法通过工伤获得赔偿。
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