用人单位倒闭后所欠工资怎么追

（一）收集证据，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，依靠仲裁机构裁定用人单位支付工资。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）用人单位倒闭进入破产程序，员工作为优先受偿债权方，及时向破产管理人申报债权并提供证据材料，保证在破产财产分配时优先获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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结论：
用人单位倒闭后追讨所欠工资，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权；在破产程序中，员工工资优先受偿，应及时向破产管理人申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等规定，当用人单位倒闭拖欠工资时，员工有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位解决问题。申请劳动仲裁由专业仲裁机构进行裁定，若对结果不服还能向法院诉讼。而在单位破产时，员工工资属于优先受偿的债权，这保障了员工能在破产财产分配中优先拿到工资。员工需及时向破产管理人申报债权并提供证据，以确保权益实现。若在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门会主动介入调查处理，督促用人单位解决问题。
（3）申请劳动仲裁可通过专业仲裁机构对工资纠纷进行裁定，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决。
（4）用人单位倒闭进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权并提供证据，能保障在破产财产分配时优先获得工资清偿。

提醒：
追讨工资要注意保留证据的完整性和有效性，在不同维权阶段严格遵循法定时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位倒闭后追讨工资，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在破产程序中申报债权等途径来保障权益。员工工资在破产程序中属于优先受偿债权。
2.具体追讨步骤如下：
-收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
-申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定用人单位支付工资。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-用人单位进入破产程序时，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，确保优先获得工资清偿。
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用人单位倒闭追讨工资，可按如下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。
三是申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定单位支付工资；若不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是单位进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权并提供证据，保障工资优先清偿。