员工挪用公款10万已经还上如何判刑

1.员工挪用10万公款后归还，涉嫌挪用公款罪。挪用公款用于营利或超三月未还，5万以上算“数额较大”；用于非法活动，3万以上要担责。
2.归还公款情节法院量刑时会考虑。通常数额较大的挪用公款犯罪，处五年以下有期徒刑或拘役。
3.有自首、立功等情节可从轻、减轻处罚，犯罪轻的可免罚。具体量刑结合挪用用途、时间及损失等判定。
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结论：
员工挪用公款10万已归还涉嫌挪用公款罪，法院量刑时会考虑归还情节，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑需综合多方面因素判定。
法律解析：
根据规定，挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上认定为“数额较大”；用于非法活动，数额在三万元以上应追究刑事责任。该员工挪用10万已符合相关标准。不过其归还公款这一情节法院在量刑时会考虑。通常数额较大的挪用公款犯罪，量刑是五年以下有期徒刑或者拘役。若有自首、立功等情节，还可能从轻、减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。但最终量刑要结合挪用用途、时间、是否造成其他损失等综合考量。如果您在挪用公款相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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员工挪用公款10万即便已归还仍涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上认定为“数额较大”；用于非法活动，数额三万元以上就要追究刑事责任。归还公款这一情节法院量刑时会考虑，通常数额较大的挪用公款犯罪处五年以下有期徒刑或者拘役。
1.若有自首、立功等情节，可能从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。
2.具体量刑要结合挪用用途、时间、是否造成其他损失等综合判定。

建议公司加强财务监管，完善审批流程，定期审查账目。员工应增强法律意识，杜绝此类违法行为。
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法律分析：
（1）员工挪用公款10万，若用于营利活动或超过三个月未还，因数额达五万元以上，已符合“数额较大”标准，涉嫌挪用公款罪。
（2）若用于非法活动，由于数额在三万元以上，也应被追究刑事责任。
（3）员工归还公款这一情节，法院量刑时会作为考量因素。通常数额较大的挪用公款犯罪，会处五年以下有期徒刑或者拘役。
（4）若员工有自首、立功等情节，可能从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，还可能免除处罚。不过具体量刑要综合挪用用途、时间以及是否造成其他损失等情况判定。

提醒：挪用公款属严重违法行为，员工应坚守法律底线。案件具体情况不同量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取认定为坦白，这在量刑时会被考虑。
（二）主动收集能证明自己存在自首、立功等情节的证据，例如向司法机关检举其他犯罪行为，争取从轻或减轻处罚。
（三）若挪用行为造成了其他损失，应积极赔偿，以减少社会危害后果，在量刑上争取有利结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。