劳动合同到期终止是否有补偿金

法律分析：
（1）劳动合同到期终止，补偿情况因不同情形而异。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝时，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提出提高工资待遇续签合同，劳动者仍不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿。
（2）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，需仔细确认用人单位续签条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，劳动者不能获得经济补偿。此时劳动者可提前做好职业规划，寻找新的就业机会。
（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作年限和工资标准，确保获得应有的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期终止，补偿金支付分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.除上述情况外，期满终止固定期限合同，单位要给劳动者补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期终止，用人单位是否支付补偿金分情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；其他期满终止固定期限合同情况，用人单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此情形下，用人单位已提供合理续约条件，是劳动者自身原因不续约。而在其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。了解这些规定能让劳动者在遇到劳动合同到期情况时，清楚自身权益。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同到期终止，用人单位是否支付补偿金视情况而定。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情形下，用人单位需支付经济补偿。
1.当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无支付经济补偿的义务。这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
2.除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者续订意向和条件，保障劳动者知情权。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商。