老板欠360元拖着不给怎么办

老板欠360元工资拖着不给，您可以在一年内申请劳动仲裁追讨。
老板欠360元工资拖着不给，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 如果劳动关系仍在存续期间：不受一年仲裁时效限制，您可以随时主张拖欠的工资。
2. 如果劳动关系已经终止：您必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
3. 如果老板曾承诺支付或您曾主张过权利：仲裁时效会因中断而重新计算，从最后一次承诺支付或主张权利之日起重新计算一年。
4. 如果存在不可抗力或其他正当理由：例如您因重大疾病、自然灾害等无法及时主张权利，可以申请仲裁时效中止，待原因消除后继续计算时效。
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老板欠360元工资的行为涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于老板拖欠工资的情形，若您仍与用人单位存在劳动关系，则不受该一年时效限制；但若劳动关系已终止，则您应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，若您曾向老板主张权利、向有关部门投诉或老板曾同意支付工资，该时效将中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致您无法及时申请仲裁，还可申请时效中止。因此，针对老板拖欠360元工资的情况，您应尽快主张权利，以确保在法律规定的时效范围内维护自身权益。
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针对老板欠360元工资的问题，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等，用于证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
2. 与老板协商解决：尝试与老板沟通，明确表达追讨工资的意愿，若能达成书面还款协议则更有利于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在法定时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效的紧迫性以及对方是否愿意配合等因素，以提高维权成功率。

如需进一步了解仲裁流程或投诉途径，建议及时向专业律师咨询获取帮助。
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处理老板欠360元工资的问题时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，将可能丧失胜诉权。例如，某员工在离职后一年半才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付凭证等关键证据，可能导致无法有效证明劳动关系或工资标准。例如，某人仅凭口头约定工作，无任何书面记录，一旦发生纠纷，维权难度极大。

这些风险点提示劳动者应及时维权并妥善保存证据，以保障自身合法权益。如需进一步评估风险，建议向律师咨询具体情况。
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