假设本人目前在云南呈贡区，想知道，60岁了没领到退休金被辞有补偿吗？

如果是因为达到法定退休年龄且已开始领取养老保险待遇，用人单位终止劳动合同通常无需支付经济补偿；
如果是因为其他非法原因辞退，例如未依法办理退休手续或未缴纳社保，劳动者可能有权获得经济补偿；
如果虽满60岁但尚未开始领取养老保险待遇，劳动关系可能仍属劳动关系，辞退可能涉及违法解除或终止，可主张赔偿；
如果用人单位与劳动者继续签订劳动合同或形成事实劳动关系，辞退也应依法进行并视情况支付补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，第四十六条规定，劳动合同因第四十四条第四项、第五项情形终止的，用人单位应当支付经济补偿。但第四十四条第二项情形（即享受养老保险待遇）不属于支付经济补偿的范围。因此，若劳动者已开始领取养老保险待遇，则用人单位终止劳动合同不需支付经济补偿。但若劳动者虽年满60岁但并未开始领取养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系尚未终止，用人单位单方辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿甚至赔偿金。综上，在未领取退休金的情况下被辞退，是否可以获得补偿，关键在于是否已开始享受养老保险待遇以及辞退是否合法。
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1、核实养老保险待遇领取情况：联系当地社保局，确认是否已开始领取养老保险待遇，这是判断劳动关系是否终止的关键。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
3、与用人单位沟通协商：在掌握证据的基础上，尝试与用人单位协商解决，争取合理补偿。
4、申请劳动仲裁或咨询律师：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接咨询专业劳动法律师，获取专业法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否已开始享受养老保险待遇及辞退是否合法。如情况复杂，建议尽早向律师咨询，以便获得更具针对性的法律建议。
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1、经济补偿金损失：例如用人单位以“已达退休年龄”为由终止劳动关系，若劳动者未能证明未领取养老保险待遇，可能无法获得经济补偿。
2、劳动关系认定失败：如用人单位主张双方为劳务关系而非劳动关系，劳动者将无法主张经济补偿、未休年假工资等劳动权益。例如某员工60岁后继续工作，但未签订书面合同，也未缴纳社保，单位称其为“临时用工”，最终法院认定为劳务关系，员工维权受限。
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