试用期少发的工资转正后会补发吗

试用期少发工资转正后补发情况分两种。若试用期工资未达法定标准，即低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且低于用人单位所在地最低工资标准，属于克扣工资，劳动者可要求补发少发部分，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若试用期工资符合法定标准，只是低于转正后工资，用人单位无补发义务，按转正后工资标准正常发放即可。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解法定试用期工资标准，留意自身工资情况。
2.若发现工资未达标准，先与用人单位沟通协商要求补发。
3.协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）若试用期工资未达到法定标准，这属于用人单位克扣工资行为，劳动者有权要求补发少发部分。并且，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
（3）若试用期工资符合法定标准，只是低于转正后工资，用人单位没有补发试用期与转正后工资差额的义务，后续按转正后工资标准正常发放就行。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题时，先判断是否符合法定标准，若有克扣情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当试用期工资未达到本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地最低工资标准，劳动者可要求用人单位补发少发部分工资，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（二）若试用期工资符合法定标准，只是低于转正后工资，用人单位没有补发义务，后续按转正后工资标准正常发放就行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期少发工资转正后是否补发，要分情况处理。按照规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.若试用期工资没达到标准，就是单位克扣工资，劳动者能要求补发少发部分，还可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
3.若试用期工资符合标准，只是比转正后工资低，单位无补发义务，转正后按标准正常发工资就行。
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结论：
试用期少发工资转正后是否补发要看试用期工资是否达到法定标准，未达标准应补发，达标则无需补发。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有法定底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资未达到此标准，这就构成用人单位克扣工资，劳动者有权要求其补发少发部分。若遇到这种情况，劳动者还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而若试用期工资符合法定标准，只是低于转正后工资，用人单位并无补发试用期与转正后工资差额的义务，转正后按正常工资标准发放就行。如果大家在工资发放方面遇到问题，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。