试用期一个周内，被辞退。问理由就说不适合，是否合理合法？

根据您描述的情况，主要涉及两个法律问题：

1. 关于试用期辞退问题：
用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明您不符合录用条件。仅以不适合为由辞退是不符合法律规定的。建议您要求公司出具书面说明，明确具体的不符合录用条件的理由。如果公司无法提供合理依据，可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于工资问题：
根据劳动合同法第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。日薪50元是否合法要看当地最低工资标准。建议您：
- 核对劳动合同约定的工资标准
- 查询当地最低工资标准（可咨询当地劳动部门）
- 保留与中介的沟通记录作为证据

下一步建议：
1. 先与公司协商，要求补足工资差额
2. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉
3. 注意收集证据（如工资条、聊天记录等）
4. 如需进一步维权，可在1年内申请劳动仲裁

建议您先尝试与公司沟通解决，同时做好证据保全工作。
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