超出多少天算拖欠工资

结论：
用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天构成拖欠工资；非全日制用工支付周期最长不超15日；按合同约定支付工资逾期也算拖欠，遇此情况劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。正常情况下，用人单位需在自然月结束30天内完成工资结算，超过该期限就属于拖欠工资行为。对于非全日制用工，支付周期最长不能超过15日。若劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位就需按约定执行，逾期支付同样属于拖欠工资。当劳动者遇到工资被拖欠的状况时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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1.工资需以货币形式按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。用人单位要在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。
2.非全日制用工，工资支付周期最长15天。若合同里明确了工资支付日期，就得按约定来，逾期也算拖欠。
3.劳动者碰到拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超30天即属拖欠。非全日制用工支付周期最长不超15日，若劳动合同有工资支付日期约定，应按约定执行，逾期也为拖欠。

针对拖欠工资，建议如下：
1.劳动者要知晓自身权益，了解工资支付相关法律规定，增强维权意识。
2.遇到拖欠工资，先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）了解工资支付规定：全日制用工用人单位应在自然月结束30天内结算工资，非全日制用工支付周期最长不超15日；若劳动合同有工资支付日期约定，按约定执行。
（二）协商解决：遇到拖欠工资，先和单位友好沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。按月支付涵盖月薪形式发放及每月支付，用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠工资。
（2）非全日制用工支付周期最长不超15日。若劳动合同明确约定工资支付日期，需按约定执行，逾期支付同样属于拖欠工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，明确合同约定。若遇复杂拖欠工资案情，建议咨询以获更精准分析。