承包工人活干一半不干了咋办

结论：
承包工人活干一半不干，无正当理由擅自停工构成违约，可书面催告复工并追究违约责任，仍不复工可解除合同并索赔；有正当理由停工则需协商解决并提供协助，同时保留书面证据。
法律解析：
依据民法典规定，合同双方应按约定履行义务。承包工人无正当理由擅自停工，违反了合同约定，属于违约行为。此时书面催告是维护自身权益的重要步骤，明确告知违约责任可给对方压力。若工人仍不复工，解除合同并要求赔偿损失是合理合法的举措，延误工期额外费用、另找他人增加成本等都可索赔。而当工人有正当理由停工，如不可抗力、发包方未提供必要条件等，双方应协商解决，发包方提供必要协助是应尽义务，保留书面证据可在后续维权时作为有力支撑。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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承包工人活干一半不干，处理方式分两种。
无正当理由擅自停工属违约。可书面催告其在合理期限内复工，并表明逾期将追责。若仍不复工，可解除合同并要求赔偿损失，像延误工期费用、另找他人成本等。
有正当理由停工，如不可抗力、未按约提供条件等，需协商解决，提供协助推进工程。协商时保留书面证据，方便后续维权。
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1.承包工人活干一半不干，要分情况处理。若工人无正当理由擅自停工属违约行为，可书面催告其在合理期限内复工并明确逾期不复工将追究责任。若仍不复工，可解除合同并要求赔偿违约损失，如延误工期额外费用、另找他人增加的成本等。
2.若工人有正当理由停工，如不可抗力或发包方未按约定提供必要条件，需与工人协商解决，提供必要协助以推进工程继续。
3.解决措施和建议：对于无正当理由停工情况，及时发出书面催告并留存证据；对有正当理由停工，积极协商并保留协商书面证据，以便后续维权。
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（一）若工人无正当理由擅自停工
1.以书面形式催告工人在合理期限内复工，在催告中明确若逾期不复工将追究违约责任。
2.若工人仍不复工，可解除与工人的承包合同。
3.要求工人赔偿因违约造成的损失，像延误工期产生的额外费用、另找他人完成工作增加的成本等。

（二）若工人有正当理由停工
与工人协商解决，提供必要协助，共同推进工程继续进行，同时在协商过程中保留书面证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律分析：
（1）当承包工人无正当理由活干一半就停工，这种行为构成违约。此时可通过书面形式催告工人在合理期限内复工，并明确告知逾期不复工将追究违约责任。书面催告是保障自身权益的重要环节，它能固定证据，证明已给对方合理的补救机会。
（2）若工人在书面催告后仍不复工，可解除与工人的承包合同。同时，有权要求其赔偿因违约造成的损失，像延误工期产生的额外费用、另找他人完成工作增加的成本等。
（3）若工人有正当理由停工，如不可抗力、未按约定提供必要条件等，需与工人协商解决，并提供必要协助，共同推进工程继续进行。在协商过程中，要注意保留书面证据，以备后续维权使用。

提醒：遇到承包工人中途停工情况，需准确判断原因并按正确流程处理。不同情况应对方式不同，建议咨询以获取针对性解决方案。